Proposte PCF per una riforma della dignità del 21 ° secolo
 


Proposte PCF per una riforma della dignità del 21 ° secolo

La riforma proposta dal governo è sicuramente la peggiore degli ultimi 30 anni.  Tutti perderebbero: tutti i settori di attività, privati e pubblici, lavoratori come manager, donne, precari, giovani, impiegati affiliati al governo generale come quelli che dipendono dalla reggenza speciale e dal  nessun salario.

  Un obiettivo: soddisfare l'avidità del grande capitale finanziario bloccando le risorse assegnate ai pensionati pubblici mediante distribuzione al 14% del PIL, mentre le esigenze di finanziamento, legate all'allungamento della durata della vita e all'aumento del numero  dei pensionati, stanno aumentando.

  Il grande interesse di questa riforma è quindi la mobilitazione di risorse, ricchezza e inventiva dell'organismo sociale per rispondere a questo immenso progresso della civiltà che è l'estensione della durata della vita e quindi di liberare i mezzi finanziari  per questa grande sfida. 
Vogliamo rivolgerci ai giovani e costruire con loro un sistema di solidarietà attraverso una distribuzione degna di questo secolo.

  Il finanziamento è al centro della riforma delle pensioni. 
Un adeguamento pensionistico pone tre domande.

  Il primo: condividere la ricchezza, come possiamo produrre ricchezza e come condividerla e richiederla per soddisfare le esigenze della popolazione?

  Il secondo: le aziende, commentano il potenziatore affinché sviluppino occupazione e salari e non viceversa?

  Terzo: commentate l'estensione della durata della vita diventando un contributo alla società anziché essere visto come un costo?

  Ma il presidente Macron è decisamente più in sintonia con le compagnie assicurative e i fondi pensione che per ascoltare i cittadini.

  Macron-Delevoye ed Édouard Philippe concordano tutti su una scelta: la necessità di lavorare di più.  Questa è vera ipocrisia per non parlare della ricchezza da creare e condividere,ipocrisia è che la disoccupazione è enorme e anche il numero di contratti precari.

  Trasparenza?  La riforma Macron significa ignorare ciò che riceveremo sapendo per cosa stiamo pagando. 
Perché la chiave di volta del sistema è che un comitato tecnocratico può cambiare il valore del punto ogni anno.

  Uguaglianza?  Sì, tutti uguali a toccare meno.  Il maggior numero riceverà una pensione molto più bassa, anche se la pensione minima può essere adattata per i più poveri.

  Universalità?  La riforma va al moltiplicatore di regimi speciali, per capitalizzazione, per società o per filiale, generando maggiori disuguaglianze, complicazioni, contrariamente al presunto obiettivo di semplificazione.

  Il sistema presentato comporterebbe un collasso generale del livello delle pensioni (ad eccezione dei molto poveri), come è accaduto in altri paesi, in particolare in Svezia. 
La sua reintroduzione porterebbe l'incertezza e l'insicurezza sociale di domani poiché l'ammontare delle pensioni potrebbe diminuire da un anno all'altro, indipendentemente dal fatto che siano state pagate prima o dopo la riforma.

  Per non parlare dell'interrogatorio delle pensioni di inversione, quando il 90% di queste sono ricevute da vedove che hanno già pensioni di piccole dimensioni, il che comporterebbe discriminazioni nei confronti delle donne nelle loro condizioni di vita ancora più precarie.

  "A questa età posso andarmene? Con quanto?"

  A queste due domande, risponde il Presidente della Repubblica: lavorerai più a lungo, con meno pensioni ... mentre in più la disoccupazione e la precarietà sono enormi.  È quindi una macchina del tempo, prima del 1945, prima di Croizat, una macchina per portare le generazioni future al di sotto della soglia di povertà dopo una vita lavorativa.

  Ma vivere più a lungo è un'opportunità per ognuno di noi, per la società nel suo insieme.

  Vogliamo rivolgerci  ai giovani che sono i primi interessati.  Vogliamo sì, un pensionamento garantito !
Sì, una vita degna di felicità dopo una vita di lavoro è possibile!

  Tutti questi uomini e donne che vanno in pensione dopo una vita di lavoro hanno ancora molti anni da vivere.  Sta a noi raccogliere questa sfida e immaginare la società che ci consente di sfruttare appieno tutti questi anni e in buona salute. 
Desideriamo promuovere un ruolo attivo per i pensionati • con bambini, giovani in formazione o giovani precari e incoraggiare un nuovo risultato personale con lo sviluppo di servizi pubblici per la persona piuttosto che cercare di risparmiare denaro.  e la mercificazione dei servizi agli anziani.

  Proponiamo le linee guida per una progressiva riforma delle pensioni per far fronte a questa sfida sociale, una scelta di civiltà, per dare vita ai valori di solidarietà tra generazioni e progresso sociale per tutti.

  Contrariamente al progetto Macron / Delevoye, offriamo un sistema pensionistico a "benefici definiti", impegnandoci a un livello pensionistico noto dall'inizio di una carriera, a un'età pensionabile determinata e garantendo solidarietà.  società.

  Un sistema pensionistico unificato, che progredisce sull'attuale e più equo.

  Per un sistema pensionistico del 21 ° secolo, offriamo la pensione dall'età di 60 anni con una nuova serie di diritti per tutti.

  Questa riforma con l'ambizione di portare un progresso sociale e democratico, in considerazione dell'inquilino della società di oggi come i cambiamenti operati nei bisogni dei pensionati come i beni. 

Gli ostacoli devono affrontare quelli principali: la finanziarizzazione dell'economia,
la delocalizzazione dell'occupazione e la produzione non ecologica.

  Nuovi diritti

  L'attuazione di una riforma basata sulla garanzia dell'occupazione e della formazione con il sostegno a periodi di precarietà, disoccupazione, studi ... consentirebbe a tutti di essere in grado di far valere i propri diritti pensionistici  tasso pieno all'età di 60 anni, con un reddito netto sostitutivo equivalente al 75% del reddito netto da attività (compresi i bonus), calcolato sulla base dei migliori dieci primi anni inclusi e indicizzato ai salari.

  Per una vita dignitosa, nessuna pensione dovrebbe essere inferiore al salario minimo. 
Proponiamo di aprire questo diritto senza alcuna condizione se non quella di avere una carriera completa (qui penitenza e lunga carriera), qui la sera riconosciuta come tale poiché non include, tra la fine del liceo, il secondo e il  60 anni, solo periodi di attività, formazione iniziale o continua, disoccupazione o implicazioni familiari.

  Il sistema dipinge un quadro dell'arduità del lavoro e dei vincoli del servizio pubblico, con partenze anticipate dall'età di 55 anni.
.Il sistema sarebbe interamente finanziato da contributi previdenziali, guidato e gestito da rappresentanti dei lavoratori eletti. 
Il sistema offre anche vera libertà per coloro che vogliono partire prima o poi.

  Come si sa Il PCF ha proposto:

  Una riforma progressiva delle pensioni è possibile se ci impegniamo a versare contributi in conto capitale (1), all'aumento dei salari e alla modulazione dei contributi (2), occupazione (3) e  “Pari retribuzioni per donne e uomini (4).

  Agire risolutamente su queste quattro leve significa creare le condizioni per una nuova innovazione sociale e democratica per le pensioni.

  Due leve che riguardano direttamente la nostra proposta di riforma del sistema pensionistico, le altre due relative alla necessità di cambiare l'intera politica economica di questo paese.

  1. La fine dei regimi speciali ... per i redditi da capitale.

  Mentre viene utilizzato il reddito di lavoro, lo stesso deve valere per il reddito da capitale che beneficia del regime speciale che deve essere chiuso. 
Secondo l'INSEE, nel 2018, i proventi finanziari ricevuti da imprese e banche sono ammontati a 298,8 miliardi di euro! 
Mentre i salari e le pensioni sono soggetti a CSG, CRDS, CASA, imposta sul reddito.

  Suggeriamo che i proventi finanziari siano soggetti alle stesse aliquote dei salari.  Poiché il tasso di contribuzione del datore di lavoro è del 10,45%, questo prelievo potrebbe inizialmente portare 31 miliardi di euro al ramo della previdenza sociale di vecchiaia.
Il suo prodotto dovrebbe ridursi nel tempo poiché mirerebbe principalmente a dissuadere le società dal porre i loro profitti sui mercati finanziari e spingere ad investire per creare posti di lavoro e per ex dipendenti.

  2. Modulare il tasso di contributo sociale per aumentare i salari e controllare i tagli all'occupazione, sostenere gli investimenti a favore della ricollocazione e dell'ambiente.

  Il cosiddetto tasso di contribuzione "datore di lavoro" verrebbe aumentato per le società che trasferiscono o assicurano insicurezza del lavoro, retribuzioni e spese di formazione. 
Al contrario, le aziende che basano la loro efficienza sull'assunzione e la formazione di dipendenti qualificati, mantengono i loro obiettivi di parità ecologica e salariale sarebbero incoraggiati, con un aumento inferiore del loro tasso,  ma su un piatto in crescita. 
Questa modulazione porta altri 70 a 90 miliardi dopo 5 anni.

  La necessità cambia quindi i criteri che regolano la scelta della produzione, degli investimenti, delle assunzioni, della formazione, della ricerca, del finanziamento dell'economia. 
La stessa logica ispira la nostra proposta di una modulazione dell'imposta sulle società secondo gli stessi criteri.

  In questo spirito, le esenzioni contributive attualmente applicate (CICE, esenzione Fillon) saranno annullate e messe al servizio di questa nuova politica a favore dell'occupazione, della formazione e della rivoluzione ecologica.

  Più fondamentalmente, aumentare i salari è essenziale per vivere con dignità.  Chiediamo un aumento del 20% del salario minimo e una conferenza nazionale sui salari per un aumento generale dei salari, nei settori privato e pubblico.

  Più in generale, è anche necessario cambiare la politica economica.

  3. Occupazione

  Il potere attacca i disoccupati, non la disoccupazione di massa. 
Al contrario, la creazione di posti di lavoro aumenterebbe la ricchezza ottenuta e le possibilità immediate di finanziamento delle pensioni.

  La rivoluzione ecologica, la delocalizzazione dell'industria, lo sviluppo del servizio pubblico su tutto il territorio consentono di prevedere la creazione di almeno 3 milioni di posti di lavoro aggiuntivi, in 5 anni, o il 10% della popolazione attiva.  E lavori ben addestrati e qualificati!

  Questi sono tutti dipendenti che chiedono ricchezza e contribuiscono al nostro sistema di protezione sociale.  Tre milioni di persone guadagnano più di € 100 miliardi di salari lordi, o circa € 30 miliardi di contributi sociali aggiuntivi, senza contare i risparmi sui sussidi di disoccupazione e sui sussidi sociali minimi.  Questo obiettivo della creazione di posti di lavoro è realizzabile sviluppando una formazione iniziale e continua, riconoscendo meglio le qualifiche, sviluppando investimenti grazie ai tassi bancari che desideriamo molto bassi e quindi opponendoci al dogma della redditività finanziaria come guida  decisioni aziendali e bancarie.

  4. Altrettanto necessario, ma rivoluzionario, la parità di retribuzione per uomini e donne oggi porta oltre 6 miliardi di euro in più per finanziare le pensioni. 
Dopo 13 leggi in 40 anni, le donne guadagnano ancora meno degli uomini, per un lavoro di pari valore.
Ci prefiggiamo l'obiettivo di raggiungere la vera uguaglianza in due anni, con una legge vincolante.

  Verso un regime unificato

  Per quanto riguarda l'aspirazione della maggioranza di una semplificazione dell'architettura del sistema pensionistico, si prevede che oltre l'85% della popolazione, versando per essere ottenuto istituendo un regime unificato, faccia convergere i diritti verso l'alto  alla pensione dell'intera popolazione e garantirà un minimo del 75% del reddito derivante da attività di 60 anni, da eseguire sotto forma di specifiche, in particolare in termini di servizio, missioni di servizio pubblico, lavoro a turni  e difficoltà. 
Questo primo passo aprirà la strada all'unificazione di tutti i piani pensionistici.

  Gestione delle parti interessate

  Questa domanda essenziale riguarda tutta la protezione sociale (pensioni, malattia, infortuni sul lavoro, assegni familiari).

  Spetta agli stessi assicurati, e quindi principalmente ai dipendenti, garantire la responsabilità della direzione.  Non pubblicare che loro e loro sono quelli che hanno creato la ricchezza su cui si basa il sistema. 
Tutti i contributi, incluso il datore di lavoro, sono il frutto del loro lavoro.

  La composizione del Consiglio di amministrazione delle pensioni è pertanto dedicata alla revisione in questa direzione.

  I difetti in questo senso recuperano le elezioni dei fondi di sicurezza sociale e creano le condizioni per la partecipazione dei lavoratori al loro interno.

  Ci sono misure sull'oggetto di venire a sostenere le lotte sociali per imporre una creazione di ricchezza più dinamica ed efficace.

  Nei prossimi cinque anni, questa nuova logica economica mirerebbe ad aumentare di 10 punti la parte del valore aggiunto disponibile per i salari, la sicurezza sociale e i servizi pubblici, riducendo la parte degli utili.

  Queste misure libererebbero, dopo 5 anni, dai 70 ai 90 miliardi di euro all'anno per il finanziamento delle pensioni, aumentando così di 10 punti la parte della ricchezza dedicata alla sicurezza sociale, ai salari e ai pensionati, ai servizi pubblici  .

  Promuovere l'occupazione, sostenere gli investimenti in una rivoluzione industriale ed ecologica richiede di rivedere il ruolo delle banche nel finanziamento dell'economia.

  Questo è il motivo per cui chiediamo una nuova politica del credito bancario per far crollare i mercati finanziari e ridurre il costo del capitale che pone sui nemici.  Incoraggiamo così il finanziamento di progetti che rispondono a critiche specifiche in materia economica, sociale ed ecologica.

  Una riforma pensionistica progressiva è quindi possibile se si è incontrata per provocare il dominio del capitale sulla scelta di assunzioni, investimenti, formazione, ricerca, finanza aziendale e il costo che impone alla società  .  Per le pensioni è necessaria una maggiore "quota della torta".  E la colpa è un'altra ricetta per la torta, sociale ed ecologica, per rendere una torta più sana e nutriente!

  Porterebbe le aziende su un percorso di efficienza, piuttosto che sulla logica della redditività capitalista che ispira in parte la riforma Macron-Delevoye.

Traduzione per l'agenzia Dogan Presse di Liliana Ciorra


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