Des COP à nos lieux de travail, la CGT porte les mêmes revendications !
Aggravation du dérèglement climatique, tensions internationales, affaiblissement du multilatéralisme… Le dégradation constante de la situation impose des mesures plus ambitieuses que jamais !
L’objectif prioritaire de la COP de Paris en 2015 était que la température terrestre moyenne ne dépasse pas de 1,5 °C celle de la période préindustrielle – c’est un échec, depuis 2024.
Malgré les engagements internationaux, les émissions mondiales de gaz à effet de serre restent trop élevées et la consommation mondiale de charbon, de pétrole et de gaz continue de croître. Les politiques gouvernementales et patronales nous amènent droit dans le mur.
La COP 31, qui se tiendra à Antaya (Turquie) du 9 au 20 novembre doit permettre de transformer les engagements climatiques en mesures concrètes, financées et effectivement mises en œuvre, tout en maintenant l’objectif de limitation du réchauffement à 1,5 °C.
Pas d’emploi sur une terre inhabitable
Les mesures d’atténuation et d’adaptation au dérèglement climatique ne sont pas à la hauteur, alors que ses effets sont dévastateurs ; températures toujours plus élevées, épisodes climatiques extrêmes générant incendies, inondations, etc.
Les dérèglements climatiques amplifient les risques sanitaires auxquels sont confronté·es les travailleur·ses et contraignent des populations à quitter leur territoire.
« Chaque année, des milliards de travailleurs sont exposés à des dangers exacerbés par le changement climatique, et leur nombre ne fera probablement qu’augmenter. De solides données factuelles démontrent que de nombreux problèmes de santé touchant les travailleurs sont liés au changement climatique (cancers, maladies cardiovasculaires, maladies respiratoires, insuffisance rénale, troubles de la reproduction et problèmes de santé mentale, entre autres). »
Citation du rapport « Assurer la sécurité et la santé au travail à l’heure du changement climatique : L’Organisation internationale du travail » (OIT, 2024)
LA CGT REVENDIQUE la reconnaissance internationale des personnes déplacées en raison du changement climatique et la création d’un statut de réfugié·e climatique, assorti de droits sociaux et professionnels garantis. Cette protection doit permettre l’accès au logement, à la santé, à la protection sociale, à la formation et à un travail décent.
Il n’y a pas de fatalité face à l’inaction des gouvernements et du patronat
En cherchant à ménager les multinationales et les plus riches, le gouvernement fait peser les conséquences du dérèglement climatique à l’ensemble de la population par son inaction.
Engagées de longue date dans les processus des COP, la CGT et la Confédération syndicale internationale (CSI) poursuivent la lutte à Antalya pour que les engagements internationaux se traduisent par des décisions concrètes, financées et contraignantes, au service des travailleur·ses, des populations et de l’intérêt général.
4 blocs revendicatifs
1 - Garantir la participation des syndicats et des travailleurs pour renforcer la démocratie
La COP 30 a permis l’adoption du Mécanisme d’action de Belém pour la transition juste. La COP 31 doit rendre ce mécanisme opérationnel, avec des moyens et la garantie de la participation directe des syndicats à sa gouvernance. Travailleur·ses et communautés doivent pouvoir contrôler les décisions qui affectent leur vie et leurs moyens de subsistences.
LA CSI DÉFEND notamment la reconnaissance des droits du travail, de l’emploi décent et de la protection sociale dans les politiques climatiques, l’intégration des principes directeurs de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour une transition juste, centrée sur l’humain·e, ainsi que le rôle du dialogue social et de la négociation collective dès la planification des transformations économiques et industrielles.
En France, LA CGT REVENDIQUE notamment :
l’instauration d’un réel pouvoir d’intervention pouvant aller jusqu’au veto pour les représentant·es des salarié·es dans les comités sociaux et économiques (CSE) et les organisations syndicales, notamment lorsque les projets des entreprises ont un impact négatif sur l’emploi ou l’environnement ;
le renforcement du rôle des organisations syndicales, des instances de dialogue social et notamment des conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (Ceser) en les consultant systématiquement, en prenant en compte leurs recommandations spécifiques dans la prospective, l’élaboration et l’évaluation des politiques publiques à tous les échelons des territoires ;
l’examen obligatoire des projets alternatifs portés par les salarié·es et leurs syndicats, avec un soutien technique et financier sur les fonds de l’entreprise, de la société, du groupe, de la branche, de la filière, ou à défaut sur des fonds publics.
Anticiper le changement plutôt que de réagir aux crises
Les politiques climatiques et énergétiques modelées par la marchandisation amplifient les conséquences du réchauffement climatique en nourrissant la précarité et les destructions d’emplois. LA CSI REVENDIQUE au sein des COP la mise en place de normes contraignantes, intégrées dans la feuille de route de chaque pays. Elles doivent garantir que les transitions créent un travail décent, s’attaquent aux inégalités et disposent des moyens nécessaires à leur mise en œuvre.
La transformation écologique de l’économie doit s’appuyer sur des politiques industrielles ambitieuses, le développement des filières bas-carbone et des investissements publics permettant de créer des emplois de qualité. Elle doit anticiper les évolutions des métiers et des activités, plutôt que de laisser les salarié·es subir les fermetures et les licenciements.
En France, LA CGT REVENDIQUE notamment :
un moratoire sur les licenciements, pour préserver emplois et compétences, par exemple sous la forme de contrats de sécurisation comme à la centrale de Gardanne. Il faut limiter strictement la définition légale du licenciement économique aux difficultés économiques graves mettant en cause la survie de l’entreprise ;
la création d’un fonds mutualisé pour les transitions environnementales et économiques au niveau de chaque branche professionnelle, financé par une contribution assise sur la masse salariale des entreprises de plus de 250 salarié·es. Le maintien du contrat de travail serait obligatoire, avec une obligation de reclassement au niveau des entreprises de la branche et du territoire, et/ou l’accès à une formation qualifiante pendant au moins vingt-quatre mois ;
un cadre strict de conditionnalité des aides publiques versées aux entreprises, fondé sur des critères économiques (emplois de qualité en territoire), sociaux et environnementaux. Les aides publiques (subventions, crédits d’impôt, garanties, foncier, commande publique…) doivent être conditionnées à des engagements précis en termes d’emplois ;
une énergie fiable, abordable et publique. La transition énergétique doit répondre aux besoins de la population et à l’intérêt général, et non à la seule logique de rentabilité financière.
L’adaptation, une nécessité vitale pour le monde du travail
Pour pallier les conséquences déjà bien visibles du changement climatique sur les conditions de travail, LA CSI REVENDIQUE lors des COP la mise en place, en lien avec l’OIT, d’un ensemble complet d’indicateurs à finalité politique, incluant les impacts du changement climatique sur les travailleur·ses, leurs emplois et leurs moyens de subsistance. Les politiques nationales d’adaptation doivent être élaborées en tenant compte de ces indicateurs, en associant les syndicats.
La COP 31 doit faire de la santé et de la sécurité au travail des priorités des politiques d’adaptation. Les risques liés aux fortes chaleurs et aux événements climatiques extrêmes doivent être explicitement reconnus et faire l’objet de mesures de prévention obligatoires, élaborées avec les représentant·es des salarié·es.
En France, LA CGT REVENDIQUE notamment :
le retour des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), avec l’ajout d’une compétence environnementale (CHSCTE), qui devraient être renforcés par la création d’un droit d’alerte environnemental du CSE, l’intégration des effets climatiques dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et la prise en compte dans chaque entreprise des fortes chaleurs notamment comme facteur de risque professionnel ;
un plan ambitieux pour la santé au travail face aux impacts climatiques : création d’un fonds de prévention des risques climatiques en entreprise, reconnaissance des maladies liées au climat comme maladies professionnelles, embauche de médecins du travail…
un renforcement des emplois et des formations pour l’adaptation : développement des métiers de la rénovation énergétique, du bâtiment bas carbone, du reboisement et de la gestion de l’eau, etc. avec des formations qualifiantes accessibles et revalorisées ;
des mesures obligatoires face aux fortes chaleurs : adaptation des horaires de travail, pauses rémunérées, accès à l’eau, équipements adaptés et aménagement des postes de travail. Les salarié·es doivent pouvoir exercer leur droit de retrait face aux situations dangereuses et conserver leur rémunération lorsque les conditions climatiques imposent l’interruption du travail ;
une protection sociale renforcée, des services publics disposant de moyens suffisants et d’une politique ambitieuse de prévention.
Du Nord au Sud, de l’argent il y en a, dans les poches du patronat
Les pays riches et historiquement responsables du réchauffement climatique doivent contribuer à la hauteur de leurs moyens.
LA CSI REVENDIQUE lors des COP un financement public nouveau, additionnel, sous forme de dons, en adéquation avec les besoins des populations et qui ne génère pas de dette. À l’échelle nationale, l’effort de financement doit reposer sur les grandes entreprises et les milliardaires, pas sur le monde du travail !
Ces financements doivent aussi etre dirigés vers l’adaptation au changement climatique, la protection sociale, la création d’emplois décents dans les secteurs bas-carbone et l’accompagnement des travailleur·ses et des communautés confrontés aux transformations économiques et industrielles.
En France, LA CGT REVENDIQUE notamment :
le respect de ses engagements financiers vis-à-vis des pays en développement par la France (promis à 0,7 % de son PIB), et non une nouvelle baisse de 18 % de l’aide publique au développement, après une diminution importante déjà appliquée l’an dernier ;
une réforme juste, globale et cohérente de la fiscalité : baisser la TVA et la supprimer sur les produits de première nécessité, renforcer et rendre plus progressifs les impôts sur le revenu et sur le patrimoine, rétablir un véritable impôt de solidarité sur la fortune et affecter les moyens nécessaires à la lutte contre la fraude et l’évasion fiscale qui atteignent 100 milliards d’euros par an ;
la création d’un Pôle public financier à même de porter l’intérêt général. Refondre les missions de la Banque publique d’investissement et créer des synergies avec la Banque de France, la Banque des territoires, la Banque postale, la Caisse des dépôts et consignations, la CNP Assurance (Caisse nationale de prévoyance), l’Agence des participations de l’État ;
une taxation européenne spécifique sur les Gafam et les multinationales du numérique, pour compenser l’optimisation fiscale et la concurrence déloyale qu’elles imposent aux services publics et aux entreprises nationales ;
une meilleure taxation des activités financières, en élargissant la taxe sur les transactions à l’ensemble des produits spéculatifs et en instaurant une surtaxe sur les rachats d’actions.
LA CGT DEMANDE au gouvernement français de défendre, lors de la COP 31, des financements climatiques publics à la hauteur des besoins internationaux, en privilégiant les subventions directes plutôt que les prêts et en réduisant le risque d’endettement des pays bénéficiaires, et de soutenir un mécanisme de transition juste opérationnel, doté de moyens et associant pleinement les syndicats.
Pas de transition écologique sans justice sociale !
ORGANISONS-NOUS pour imposer des choix économiques et industriels au service des besoins sociaux, de l'environnement et de l'intérêt général !
CGT
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